Xu hướng nhân sự

Không còn là thời kỳ nhà tuyển dụng nắm trọn quyền lực, thị trường lao động đang bước vào giai đoạn do cả doanh nghiệp lẫn người lao động cùng dẫn dắt. Bài viết phân tích sâu sắc về xu hướng Employer–Employee Driven Market và lý do vì sao đây chính là “cuộc chơi hai chiều” mà doanh nghiệp cần thích ứng để không bị tụt lại trong cuộc đua nhân tài.

Một thập kỷ qua, thị trường lao động Việt Nam chứng kiến nhiều chuyển biến sâu rộng – từ kỳ vọng làm việc linh hoạt, nhu cầu an sinh toàn diện, đến sự nổi lên của gig worker và làn sóng "zombie công sở". Những thay đổi này phản ánh sự trưởng thành và tái định hình kỳ vọng của người lao động trong kỷ nguyên mới.

Cuối năm 2024 và đầu 2025, thị trường lao động Việt chứng kiến làn sóng cắt giảm nhân sự quy mô lớn ở các ngành ngân hàng, công nghệ, bán lẻ. Trước áp lực chi phí và tái cấu trúc, doanh nghiệp cần chiến lược nhân sự dài hạn thay vì chỉ tập trung vào layoff ngắn hạn.

Trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp cắt giảm nhân sự, cụm từ “layoff” dường như ngày càng phổ biến, nhưng cũng gây ra nhiều hoang mang. Có phải cứ bị layoff là vì làm việc không tốt? Công ty sa thải người là vì sắp phá sản? Bài viết này sẽ giúp bạn nhìn nhận lại những quan niệm sai lầm thường gặp, hiểu đúng bản chất của layoff và chuẩn bị tâm thế chủ động hơn để bảo vệ con đường sự nghiệp của chính mình.

Từ góc nhìn của người đứng đầu Nestlé Việt Nam, ông Binu Jacob chia sẻ ba xu hướng sẽ định hình tương lai kinh doanh và quản trị nhân sự tại Việt Nam, cùng thông điệp mạnh mẽ: “Tương lai không đến từ dự đoán – mà từ sự kiến tạo.”

Không còn là giấc mơ viển vông, Du mục số 5.0 – phong cách sống vừa làm việc vừa du lịch, đang trở thành xu hướng hấp dẫn của người đi làm thời đại mới. Nhưng liệu cuộc sống ấy có thật sự "tự do" như ta vẫn nghĩ?

Thế giới BANI đang thay thế VUCA, mang đến một thực tại kinh doanh mỏng manh, lo âu và khó lường. Doanh nghiệp cần tư duy linh hoạt, công nghệ và sự thấu cảm để tồn tại và phát triển.

Khám phá 7 xu hướng quản trị nhân sự nổi bật năm 2025 như trải nghiệm nhân viên siêu cá nhân hóa, nền kinh tế kỹ năng, AI & tự động hóa, sức khỏe tinh thần, DEI&B, Hybrid Work 2.0 và tổ chức hướng đến mục đích. Bài viết mang đến góc nhìn chiến lược giúp chuyên gia HR và lãnh đạo doanh nghiệp sẵn sàng bứt phá trong kỷ nguyên nhân sự mới.

Trong bối cảnh AI bùng nổ toàn cầu, doanh nghiệp Việt đang bắt đầu chuyển mình. Bài viết phân tích sâu tiềm năng, thách thức và giải pháp để ứng dụng AI hiệu quả – từ đào tạo nhân sự, chiến lược công nghệ đến bài toán chuyển đổi toàn diện, giúp DN Việt không bị bỏ lại phía sau trên hành trình số hóa.

AI không còn là chuyện tương lai, nó đang hiện diện mỗi ngày trong môi trường làm việc. Bài viết chia sẻ những phát hiện từ khảo sát Anphabe 2024, giúp doanh nghiệp nhìn rõ thách thức và cơ hội khi chuyển đổi với AI: từ chiến lược, văn hóa đến phát triển con người.